Приказ о приёме работника на работу. Образец заполнения формы № Т-1. Класс365 – быстрое и удобное заполнение всех первичных документов. Подключиться к Класс365. 0 руб/мес.
Приказ о приеме работника на работу – унифицированная форма Т-1: описание образца. В разделе указаны сроки хранения бланков, представлен.
Особенности применения приказа о приёме нескольких работников. Скачайте актуальный бланк и образец заполнения. Применяются для оформления и учета принимаемых на работу работников по трудовому договору и заполняются: форма N Т-1 - на одного работника.
Номер документа, Дата составления. ПРИКАЗ. (распоряжение). о приеме работника на работу (условия приема на работу, характер работы). Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма Т-1). Приказ о приёме работника на работу - это документ на основании которого.
Бланк утвержден Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". При приеме на работу сразу нескольких человек можно использовать форму № Т-1а. Как упростить работу с документами и вести учет легко и непринужденно подробнее>>.
Приказ о приеме работника на работу – унифицированная форма Т-1: описание образца. В разделе указаны сроки хранения бланков, представлен.
Как правильно заполнить приказ о приёме на работу. Приказ о приеме на работу составляется при оформлении сотрудника на предприятии по трудовому договору. Форма Т-1 служит для оформления одного человека, форма Т-1а - группы лиц.
Приказ содержит в себе:. - Наименование предприятия и подразделения;. - Данные лица, принимаемого на работу;. - Испытательный срок, если он есть;. - Условия приема на работу;. - Порядок зачисления в штат (перевод из другой компании, по совместительству, в качестве временного замещения отсутствующего сотрудника, для выполнения определенного проекта, для постоянной работы и т.
);.
- Срок действия (если договор заключается бессрочно, графу "Дата" оставляют пустой). Приказ о приеме на работу составляется сотрудником кадрового отдела либо другим лицом, ответственным за кадровые вопросы. Приказ подписывает руководитель организации или иное ответственное лицо, после чего документ предъявляется работнику для ознакомления и подписи. Заполненная форма Т-1 служит основанием для внесения записи в трудовую книжку и составления личной карточки (форма Т-2). Бухгалтерия открывает лицевой счет сотрудника. Приказ сохраняется на предприятии, его копия может быть выдана сотруднику.
Правила составления приказа о приеме на работу:. 1. Приказ составляется на основе трудового договора, подписанного руководителем предприятия и будущим сотрудником.
2. Информация в разделах, где указана ставка, размер оклада и надбавок должна полностью соответствовать тем данным, что приведены в трудовом договоре. 3. При составлении приказа указывается дата и время выхода на работу. В случае, если сотрудник не вышел на работу вовремя, приказ может быть аннулирован. 4.
Графе "Дата" или "Период работы" необходимо уделить особое внимание: при составлении бессрочного приказа работодатель сможет уволить сотрудника только в случае грубого нарушения трудовой дисциплины, по его собственному желанию или в порядке сокращения. В случае, если сотрудник зачисляется в штат временно, на период выполнения определенного проекта или в качестве замещения отсутствующего специалиста, указывается конкретная дата завершения действия договора. Форма Т-1 является унифицированной, составляется в минимальное время, не требует от работника оставлять отметки о согласии с условиями труда. Дополнительно кадровый работник оформляет листы согласования медосмотра, инструктажа и т.
Обратите внимание! При заключении с работником трудового договора на неопределенный срок в реквизитах "Дата" строка "по" не заполняется. В строке «Условия приема на работу, характер работы» отражаются особенности работы. Например: режим работы стандартный, работа по совместительству, перевод из другой организации, замещение временно отсутствующего работника, выполнение определенной работы (работа в торговом зале, в кассе, офисе организации) и т. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ подписывается руководителем и работником в трёхдневный срок со дня подписания трудового договора. Вместо руководителя подписать приказ может уполномоченное лицо на основании приказа по организации или доверенности. Начните работу с программой Класс365 уже сегодня.