Компенсации при занятости на вредном производстве. Статья публикуется в рамках сотрудничества HRMaximum и журнала "Актуальная бухгалтерия ". Если работник занят на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, то он имеет право на компенсации.
<1> Приказ вступил в силу с 01.09.2008, до этой даты при проведении аттестации следовало Доплаты за вредные условия труда.
При этом данный вид компенсаций должен быть четко прописан в трудовом договоре с указанием характеристики условий труда на рабочем месте (ст. 57 ТК РФ). Но в этом случае у работодателя возникает вопрос: каким образом установить данные компенсации и определить их размер? Ответ на этот вопрос найдете в статье. Каким образом установить компенсации. В соответствии с Трудовым кодексом компенсации должны быть предусмотрены трудовым договором. Установление размеров компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в зависимости от класса условий труда), и условий их предоставления закрепляется в локальном нормативном акте организации. При этом повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя (ст.
Образец. ПРИКАЗ. «____»_________20_ г. №______. Об утверждении право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Условия труда : выявляем вредные и опасные факторы перечень оснований для их назначения установлены приказом Минздравсоцразвития Читайте также Как рассчитать доплату за вредные условия труда.
Образец. ПРИКАЗ. «____»_________20_ г. №______. Об утверждении право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
219 ТК РФ). Заметим, что локальный акт вводится в действие приказом руководителя организации. Таким образом, компенсации следует установить:. - в трудовом договоре с работником;. - в локальном нормативном акте компании;. - в коллективном договоре. Обратите внимание, что в трудовом договоре и локальном нормативном акте можно установить как одну, так и несколько компенсаций различным категориям сотрудников.
Вместе с тем спорным вопросом является размер такой компенсации. В соответствии с Трудовым кодексом размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и основания их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (пост.
- Тема: Доплаты за работу во вредных условиях труда. комитетом издается приказ по учреждению об установлении доплат за неблагоприятные.
- Примерный образец приказа о поручении работнику дополнительной работы. надбавки и доплаты компенсационного и стимулирующего характера. Вам компенсаций за работу с вредными условиями труда не могут быть.
Правительства РФ от 20. 11. 2008 № 870 (далее — Постановление № 870)). Но этим документом предусмотрены только минимальные размеры сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного оплачиваемого отпуска и повышения оплаты труда, а также обязанность Минздравсоцразвития России разработать новые нормативы в зависимости от класса условий труда. Однако Минздравсоцразвития России до настоящего времени не разработало данные нормативы компенсаций. В Постановлении № 870 установлены следующие гарантии для работников:. 1) сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю;.
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее семи календарных дней;. 3) повышение оплаты труда — не менее четырех процентов тарифной ставки (оклада). Следовательно, компании могут установить в трудовом договоре и локальном акте надбавки за «вредность» как минимум в размере четырех процентов от оклада.
Однако зачастую компании либо применяют старые нормативы, либо разрабатывают собственные. Но законность применения тех или иных методов нормирования компенсаций ставится под сомнение как проверяющими органами, так и самими работниками и работодателем. В связи с этим Минтруд России опубликовал разъяснения о порядке предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (разъяснение Минтруда России от 13. 02. 2013). В соответствии с этой информацией компании для нормирования компенсации при занятости сотрудников на тяжелых работах могут использовать:. - Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв.
пост. Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25. 10. 1974 № 298/П-22 (далее — Постановление № 298/П-22));. - Инструкцию о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв.
пост. Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21. 11. 1975 № 273/П-20 (далее — Постановление № 273/П-20));. - Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда (утв. пост.
Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 03. 10. 1986 № 387/22-78 (далее — Постановление № 387/22-78));. - иные действующие нормативные правовые акты, устанавливающие соответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей Трудовому кодексу. Аналогичные разъяснения содержатся и в письме Минтруда России от 20 августа 2012 года № 15-1-224. Категории работников, получающих компенсации.
Категории работников, для которых установлены компенсации, определены в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (Постановление № 298/П-22). К категориям производств, которым положены компенсации при работе на тяжелых работах, относятся:. - горные работы;. - предприятия и организации угольной и сланцевой промышленности, строительство и реконструкция угольных и сланцевых шахт и разрезов;. - геолого-разведочные и топографо-геодезические работы;.
- металлургическое производство;. - метизное производство;. - абразивное производство;. - электроэнергетическая промышленность;. - добыча и переработка торфа;.
- нефтяная и газовая промышленность;. - химические производства. В вышеуказанном списке содержатся конкретные наименования профессий, которыми возможно руководствоваться при установлении сотрудников, например:. - рабочие всех профессий, занятые на подземных работах;.
- рабочие всех профессий, непосредственно занятые полный рабочий день на обогащении пьезооптического сырья;. - старший инженер, инженер, старший техник и техник, непосредственно занятые полный рабочий день в производстве обогащения пьезооптического сырья. Виды профессий, которым устанавливаются дополнительные отпуска, определены в Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (Постановление № 273/П-20). Данный документ поможет установить дополнительный отпуск, а также определить список работников для установления сокращенного рабочего дня.
Определяем размер доплат. Категории работников, имеющие право на доплаты, а также размеры этих компенсаций содержатся в Типовом положении об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда (Постановление № 387/22-78).
Размеры доплат в зависимости от фактического состояния условий труда устанавливаются руководителями объединений, предприятий и организаций по согласованию с профсоюзным комитетом по шкале, представленной в таблице:. Размер доплат за вредные и тяжелые условия труда.