- Бланк основных сведений о деятельности организации (форма №П-5(м)) В раздел: Статистическая отчетность, скачать бланки и формы статистики.
- Главная → Бланки → Статистика > 1-предприятие «Основные сведения о деятельности организации ». Срок предоставления: 1 апреля после отчетного.
- ОСНОВНЫЕ СВЕДЕНИЯ О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ организаций, банков, страховых и прочих финансово-кредитных организаций): Сведения предоставляются в сроки и адреса, указанные на бланке формы.
- 1-здрав Сведения об организации, оказывающей услуги по медицинской помощи Декабрь 2009 года, Росстат: Приказ 153 от 02.07.08, Бланк (xls, zip).
- Главная → Бланки → Статистика > П-5 (м) «Основные сведения о деятельности организации ». Срок предоставления: ежеквартально не позднее 30.
Среднесписочная численность работников. Отчет по среднесписочной численности работников (СЧР) должны сдавать все ИП и организации (независимо от выбранной системы налогообложения ), у которых в календарном году, были работники. При этом вновь созданным организациям (не ИП) необходимо сдать отчет СЧР два раза: один раз после создания, а второй по итогам года.
Индивидуальным предпринимателям без работников, начиная с 1 января 2014 года, сведения по СЧР подавать не нужно. Также стоит заметить, что многие организации для расчета и подачи среднесписочной численности работников используют специальные программы или онлайн сервисы. Бланк среднесписочной численности. Скачать актуальный бланк среднесписочной численности вы можете на этой странице.
Сведения об организации (1 экз.). Порядок заполнения Сопроводительное письмо (в произвольной форме, на фирменном бланке). Уточнения можно. Сведений об организации → Новая форма (с 01.01.2014) Дмитрий, бланк пока сюда не буду размешать, разместил в "краткую.
Образец заполнения бланка. Образец заполнения бланка среднесписочной численности вы можете посмотреть на этой странице. Сведения по средней списочной численности подаются:.
по итогам календарного года в срок не позднее 20 января (для действующих ИП и организаций);. не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем в котором была создана организация (только для вновь созданных организаций);. не позднее официальной даты ликвидации или закрытия (при ликвидации организации или закрытии ИП). Штраф за нарушение срока сдачи СЧР составляет 200 рублей. Также дополнительно могут оштрафовать главного бухгалтера или руководителя организации на сумму от 300 до 500 рублей. За предоставление неверных сведений штраф не предусмотрен. Обратите внимание.
что даже после оплаты штрафа отчет о средней численности работников придется подать в любом случае. Отчет по средней списочной численности работников подается в налоговый орган:. ИП по месту жительства;.
ООО по месту нахождения (юридическому адресу). Примечание. среднесписочную численность по местонахождению обособленных подразделений подавать не нужно. Данные по работникам подразделений указываются в общем отчете по всей организации, который сдается в ФНС головного офиса. Способы подачи. Среднесписочную численность можно подать:. В бумажной форме (в 2-х экземплярах).
Один экземпляр останется в налоговой, а второй (с необходимой пометкой) отдадут обратно. Он будет служить подтверждением того, что вы сдали декларацию.
По почте регистрируемым отправлением с описью вложения. В этом случае, должна остаться опись вложения и квитанция, число в которой будет считаться датой сдачи численности. В электронном виде по интернету (по договору через оператора ЭДО или сервиса на сайте ФНС). Обратите внимание.
при подаче сведений СЧР в бумажной форме в некоторых ФНС могут дополнительно потребовать приложить файл с электронной версией отчета на дискете или флешке. Как рассчитать среднесписочную численность (формула).
Чтобы рассчитать среднесписочную численность персонала за календарный год, предварительно необходимо сделать расчет отдельно по каждому месяцу:. Шаг 1. Считаем численность сотрудников, работающих полный рабочий день. Для этого воспользуемся следующей формулой:. Ч м – сумма средней численности работников за каждый день месяца (то есть необходимо посчитать среднее количество работников за каждый день месяца и сложить);. Д м – число календарных дней в месяце.
Полученный результат округлять не нужно. СЧР за выходной или праздничный день принимается равной численности за предшествующий рабочий день. При расчете средней списочной численности не учитываются :. Внешние совместители (сотрудники, у которых основным местом работы является другая организация).
Физические лица, работающие по договорам ГПХ (гражданско-правового характера). Женщины в отпусках по беременности и родам или по уходу за ребенком. Сотрудники, находящиеся в учебных отпусках без сохранения зарплаты. Если с работником одновременно заключен и трудовой и гражданско-правовой договор, то его необходимо при расчете учитывать как одного человека. Сотрудники, работающие неполное рабочее время по инициативе работодателя (испытательный срок и надомники), а также работники, для которых законом установлен сокращенный рабочий день (в том числе инвалиды) при расчете СРЧ учитываются как целые единицы. Шаг 2. Считаем численность сотрудников, которые работали неполный рабочий день.
Сотрудники, работающие по трудовому договору неполный день (в том числе те, кто не вышел на работу по причине болезни или служебной командировки) при расчете СЧР учитываются пропорционально отработанному времени. Делается это по следующей формуле:. Т общ — общее количество человеко-часов, отработанных этими работниками в отчетном месяце. Т рд – продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели установленной в организации. Например, при 40-часовой пятидневной рабочей неделе этот показатель будет равен 8 часам, при 36-часовой неделе — 7,2 часа, а при 24-часовой неделе — 4,8 часа. Д раб – число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.
Полученный результат округлять не нужно. Пример. Сотрудник работал на полставки (4 часа) 22 рабочих дня в месяце, при этом продолжительность рабочего дня в организации составляет 8 часов. Средняя численность в этом случае будет равна: 0,5 (88 / 8 / 22). Шаг 3.
Считаем среднюю численность сотрудников за календарный год.